作事技巧、传统技能、通顺健康、生活好意思学……最近，在烟台市，由工东谈主文化宫打造的“公益乐学”员工课堂火了起来，性格较着、丰富万般的课程履行，加上个性化的服务，让“文化宫”这个颇具年代感的词汇，以极新姿态重返员工视线。

这成绩于烟台工会探索“建、管、用”一体和会开动机制，作念优“工”字性格文化宫品牌，为员工寰宇提供多元化、广遮盖的公益文化服务。

“前些年，工东谈主文化宫生活靠近逆境，不得不‘以商养文’,文娱中心、饭铺宾馆……进来的神色琳琅满目，既不姓‘工’，也无‘文化’。”烟台市总工会副主席于晓峰回忆谈。

如何让工东谈主文化宫着实姓“工”，着实“转”起来，一度成为当地工会亟待措置的问题。

以烟台市工东谈主文化宫为例，老文化宫地处城区中心性段，东谈主多拥堵、商贩密集，周围环境嘈杂、秩序阑珊。在这里，员工们找不到可爱的当作，看不到乐于参与的神色，工东谈主文化宫的服务性功能受到放松，公益性形象迟缓空洞。

为加速回答工东谈主文化宫服务职能，2018年，烟台市总成立整改责任专班,对老文化宫进行升级修订，共废除告白牌1000多平常米，算帐租出户蓄意58户，整改后新增文化宫广场面积约6000平常米，还高大员工和相近市民一个干净整洁、标准王人全的文学当作地方。

2019年，占地2.5万平常米的烟台市新工东谈主文化宫神色在高新区启动，总插足近2亿元，增设党性证据区、技巧培训区、文化服务区、员工健身区、革新创业区、技巧疏导区等6个功能区，凝视打造为员工赋能的“学校和乐土”。

“2020年12月插足使用以来，已举办多项公益性且有员工性格的文学当作，文化宫‘转’了起来！”烟台市工东谈主文化宫副主任范明辉说。

近3年，烟台市县两级工会共插足2.6亿元资金新建、修订工东谈主文化宫面积达4.6万多平常米。当今，烟台市员工文化当作阵脚超11.2万平常米，造成了以两大市级工东谈主文化宫为主体、9个县级工东谈主文化宫为撑握点、规上企业员工阵脚世俗遮盖的员工文化矩阵。

可是，“规复失地”并不就是就措置了扫数痛苦和问题。烟台市总发现，要让工东谈主文化宫从“转”起来到“活”起来，还得在“管”和“用”高下功夫。

“在坚握公益性的前提下，积极探索阛阓化运营样式，不时革新调降服务员工履行和载体，推动工东谈主文化宫向高质料多元化升级。”2023年，烟台市县级工东谈主文化宫高质料发展鞭策会为周转全市员工文化阵脚定下基调。

针对东谈主员穷乏、专科力量不及等方面的短板，烟台工会遴荐社会化服务和阛阓化运作样式，通过公开招募，引进专科团队，为员工提供更专科的文化康体服务和技巧培训。

同期，加强部门融合，推动员工当作、证据培训的同创发展。2023年，烟台市总与市委宣传部、市文旅局等10多个职能部门，共同开展文化大集、健康跑等服务神色30余项。

烟台市总从革新文化服务履行和载体破题，通过现场疏导会、专项督导等样式，在全市领域强力鞭策品牌创建落实落地，造成了“一宫一性格一品牌”的百花坛。

举例，烟台市工东谈主文化宫越过技巧培训、劳模工匠孵化等证据培训，通过建立劳模工匠学院、员工革新创效服务基地等，进一步强化工东谈主文化宫证据职能；莱州市工东谈主文化宫倾力打造“阳光员工”品牌，开设田径、球类、棋牌等八大当作神色，构建起多眉目万般化赛事当作体系；牟平区工东谈主文化宫为员工提供“订单式服务”，开展“公益课堂”400余场次，遮盖员工2万余东谈主。

值得一提的是，为了让品牌更握久、更灵验，烟台工会坚握每月调治、每季度督导，确保当作的筹谋、组织和具体实践等责任落实落细。2023年以来，烟台市区两级工东谈主文化宫共开展1600多场当作，线上线下服务142万东谈主次。

“下一步，烟台工会将进一步进步员工文化品牌软实力和文化场馆建树硬实力，越过服务化、体系化、品牌化、革新化、数字化建树，让服务更接地气、阵脚更聚东谈主气，擦亮工东谈主文化宫这一‘工’字牌号。”于晓峰说。（杨明清 张嫱 宋洁）